2022年5月08日
OKR思考
2022年5月6日这一周，谷歌公司推出新的名为“GRAD”的绩效改革，被国内一些媒体炒作为“废弃OKR”。
GRAD实际上的内容：
1，将1年2次的绩效考核改为1次。
2，将同事参与的同行绩效评审改为只由经理层做评审。
3，绩效划出5个等级。
仿佛历史倒退了：
嗨马OKR软件是摩卡软件的自主版权产品。本网站中部分摄影照片版权属于Unsplash。
2022年5月6日这一周，谷歌公司推出新的名为“GRAD”的绩效改革，被国内一些媒体炒作为“废弃OKR”。
GRAD实际上的内容：
1，将1年2次的绩效考核改为1次。
2，将同事参与的同行绩效评审改为只由经理层做评审。
3，绩效划出5个等级。
仿佛历史倒退了：
《管理精要：高效能人士的七个习惯》这本书建议跟踪两类指标：滞后性指标和引领性指标。
周末阅读了《丰田思考法》，这是理想汽车推行的三大管理工具之一。