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OKR思考

关注引领性、输入型指标(关键结果)

《管理精要:高效能人士的七个习惯》这本书建议跟踪两类指标:滞后性指标和引领性指标。

 

所谓滞后性指标,就是我这个学期末考100分,所谓引领性指标是我本学期要自学超过200小时。

 

这两个指标的概念对我如何设置OKR很有帮助。如果我只设置期末考100分这种滞后性指标,我每周展示OKR成果时都很难受,我只能展示信心指数,无法展示进度,因为这个指标目前不可衡量。所以我需要设置本学期自学200小时这样的引领性目标,这样我就可以每周汇报进度。

 

那是不是OKR就是要设置本学期自学200小时这样的引领性指标呢?我认为不对,应该两种指标都要设置。否则你自学了200多小时,还是考不出好分数,那也没意义啊。

 

 

近期亚马逊公司前高管新出版了本书,名为《逆向工作法》,讲了亚马逊公司的6个创新机制。最后一个创新机制是“关注输入型指标,胜过输出型指标”。

 

亚马逊逆向工作法

 

关注可控的输入指标。亚马逊坚持不懈地寻找那些可以控制、对产出影响最大的指标。这不是一个简单的过程,因为它需要耐心的试验和错误,因为您需要寻找最能让您假定能够控制您想要的结果的输入指标。还要注意的是,这并不是放弃输出指标的理由。

 

这个输入型指标与上面讲的“引领性指标”基本是一个概念。

 

 

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